​​👨‍💼👩🏻‍🔧 Після карантину співробітники звільняються, замість того щоб повернутися з дому в офіс

Bloombeg пише, що значна частина працівників почали сприймати віддалену роботу як "нову норму" й краще поміняють роботодавця, ніж повернуться в офіс і витрачатимуть додатковий час на дорогу. Вони не бачать у цьому сенсу.

Багато компаній обіцяли більшу гнучкість, але тепер наголошують на важливості перебування людей в офісі заради "корпоративної культури" та "співпраці".
Робітники ж натомість переконані, що добре впорались із роботою цей рік чи півтора – то зможуть і надалі. До того ж це дозволяє їм щодня заощаджувати не тільки по кілька годин часу (дорога туди й назад, збори), а й гроші: на бензин, харчування в центрі міста, на проїзд у громадському транспорті тощо.

Плюс, звісно, стрес.

Дехто не тільки звик за рік вдома, а й встиг переїхати в кращі для життя, але не для добирання, місцевості.

"Вони боси думають, що якщо вони нас не бачать, ти ми не працюємо. Це така гра у владу", – цитує свою героїню видання, яка приїхала на призначену їй обов'язкову особисту зустріч, по дорозі завізши дітей до дитсадка (але приїхала тільки для того, щоб подати заяву на звільнення).

Ще рано казати, як виглядатиме робота після пандемії. Попри масову вакцинацію, вірус залишиться поряд, нестабільно працюватимуть школи та дитсадки для робітників-батьків.

Але вже ясно, що багато робітників вимагатимуть для себе гнучкості, яка, як виявилося, спрацювала.
|
І якщо цю гнучкість у них забиратимуть – вони "голосуватимуть ногами", шукаючи іншої роботи.

Особливо це стосуватиметься високоосвічених спеціалістів.

|"Віддалена та змішана робота залишаться", – каже Сара Саттон, голова платформи для пошуку роботи FlexJobs.

Згідно з їхніми дослідженнями, людей заохочує до роботи вдома навіть не можливість не наражатися на вірус, а просто можливість не доїжджати й економія. Третина респондентів заявили, що вони заощадили за рік більш ніж по 5000 доларів завдяки віддаленій роботі.

Напишіть, що ви думаєте з цього приводу? Чи стикались з таким як працівник/роботодавець? ваше ставлення.

На графіку: Переваги гнучкості
Відсутність необхідності добиратися до роботи - головна перевага для віддалених працівників.
84% - не треба їздити
75% - економія коштів
32% - запобігання зарадження ковідом
26% - бути на відстані від сім'ї та домашніх тварин
15% - відповідальність у нагляді за дітьми