⚡️Верховна Рада сьогодні проголосувала за законопроєкт №5371 про дерегуляцію трудових відносин для малого та середнього бізнесу та запровадження договірного режиму трудових відносин.

❓Що сталося? Тобто тепер малому та середньому бізнесу можна заключати трудові договори з окремими категоріями працівників, а не оформлювати за старим трудовим кодексом.

Роботодавець не є держустановою, а кількість працівників до 250 осіб. Також режимом може скористатися роботодавець і працівник, заробітна плата якого перевищує 8 мінімальних заробітних плат на місяць.

❓Це добре чи погано? Це важливий законопроект, але стосується він не всієї економіки.

У нашому аудиті економічних свобод ми писали, що свобода наймати та звільняти – одна з базових економічних свобод. Вона захищає інтереси не тільки роботодавця, а й найманого працівника. Якщо підприємець знає, що йому важко звільнити людину – у зв’язку з тим, що вона не виконує свої обов’язки або внаслідок зміни обставин, – він тричі подумає, перш як запускати проекти, що передбачають створення нових робочих місць. Зарегульований, негнучкий ринок праці обмежує вибір і можливості його учасників

Тому в Україні треба давно було розробити новий Трудовий кодекс, який має гарантувати мінімальний, але надійно контрольований рівень прав найманих працівників. Новий Кодекс мусить зосередитися на гарантуванні: а) неексплуатації (право на відпочинок, максимальна тривалість безперервної праці та ін.); б) відсутності дискримінації; в) безпечних умовах праці. Решта питань має вирішуватися в індивідуальних трудових угодах.

Це перший важливий крок. Сподіваємося, що на цьому не зупиняться.

@costukraine
👉 Підписуйся на високоякісну економічну аналітику