Великі зарплати – більші внески
На тижні в Економічній правді вийшла стаття про як держава скорочує соціальні видатки та намагається збільшити джерела надходжень на соціальну політику.
Звернули увагу на частину про підвищення ЄСВ з великих зарплат. Сьогодні воно обмежено законом:
максимальний розмір бази нарахування ЄСВ п'ятнадцятьма мінімальними зарплатами (наразі це 120 тис грн). Тобто якщо працівник отримує 200 тис. грн, то його роботодавець сплачує ЄСВ не з усієї суми зарплати, а лише із 120 тис. грн. Отже, розмір внеску не може перевищувати 26,4 тис. грн.
Що тут зачепило? По-перше, що ЄСВ ідентифікується як податок роботодавця на працівника: "з точки зору роботодавця цей внесок є своєрідним податком на працівника". Так, серед роботодавців присутній цей міф, як власне і серед представників влади, які хочуть (зі своїх політичних електоральних причин) переконати виборців, що ЄСВ сплачують не вони, а роботодавці. А це не так. І, на жаль, у ЗМІ цей міф ретранслюється.
По-друге, чергове підтвердження, що ЄСВ - це не внесок, а саме податок. Про це ми дуже докладно розповіли. А потім ще додали розтлумачення. Як би це було внеском, то не важливо скільки сплачується з зарплати, адже це все одне "твої гроші" у майбутньому у вигляді пенсі, або зараз у вигляді соцстрахування (лікарняні, виплата за безробіттям).
Оскільки порушується питання "справедливості" - заробляєш більше, то і плати більше - то це ніякий не внесок, а власне податок. Тобто ЄСВ це податок працівника на нинішніх пенсіонерів. А що буде з тобою в майбутньому і яка в тебе буде пенсія - це вже залежить від того, скільки податку (тобто ЄСВ) буде зібрано із завтрашніх працівників. Точніше тих, хто залишаться на величезну армію пенсіонерів.