Spartan Group: от $10М до $200М. Различие между созданием фонда и инвестициям как бизнес-ангел (переведено и дополнено жизой DeFiScamCheck). Часть 2 из 2
https://twitter.com/mrjasonchoi/status/1421769970329948163
Первоначально команда беспокоилась о том, что приведет к чрезмерному упору на индивидуальную производительность и нарушит сотрудничество, необходимое для нашей небольшой команды. Со временем стало очевидно, что такие действия имеют решающее значение для определения наших общих сильных и слабых сторон.
Предположим, что ваши долгосрочные ожидания, основанные на фундаментальных показателях, продолжают снижаться — это сигнал о характере рынка, на котором мы находимся, а также о вашей способности интерпретировать фундаментальные показатели. Скажем, идеи, представленные на презентации, продвигаются хорошо, но портфель фондов отстает - тогда это может быть проблемой.
Тщательное отслеживание позволило нам также быть предельно внимательными в оценке сильных и слабых сторон по мере роста нашей команды. Как бывший консультант, я часто был разочарован использованием королевского "мы" на рабочем месте.
Когда вы говорите: "МЫ могли бы сделать лучше" - вы можете избавить себя от некоторого смущения, но никто не научиться. Гораздо лучше для вас сказать: "*вы* специально напортачили с этим делом, и я здесь, чтобы помочь, давайте разберемся, как". Отслеживание позволило нам приписывать ошибки людям!
Это всего лишь один из процессов, который я должен был разработать в качестве руководителя исследований. Другие включают в себя:
- Какую структуру должны принять наши платформы?
- Какая частота ребалансировки портфеля позволяет сбалансировать качество и количество?
- Как мы автоматизируем проверку?
- Как мы делегируем задачи?
- Как мы рассматриваем мнения?
Но одних процессов недостаточно - вам также необходимо постоянно поддерживать культуру, которая их поддерживает. Например, нормализация мышления как рабочего, а не стигматизация ошибок — это то, что вам нужно повторять ежедневно, в каждом разговоре.
В) затыкание дыр.
Зачастую, в первые дни существования фонда, существуют различные функции, которые вам необходимо выполнить, прежде чем вы сможете масштабировать и делегировать, например, менеджер по рискам, специалист по кибербезопасности, соответствие требованиям...
Обратите внимание, что вышесказанное даже не касается привлечения средств, торговых операций по разведке/ найма персонала/ финансов.
Подводя итог ... Создание фонда — это не только создание компании с нуля, но и умение быть хорошим инвестором. Как инвестор, ваша цель должна заключаться в том, чтобы достичь того момента, когда вы сможете позволить делегировать все, что не имеет отношения к инвестированию.
Иногда на это могут уйти годы, к тому же после этого вам будет нечего показать. Если вы управляете венчурным фондом, вы можете не осознавать, что потерпели неудачу, пока не пройдет 5-10 лет».