"Метінвест" змінює стратегії підбору персоналу для подолання кадрового дефіциту

До повномасштабного вторгнення Група мала великий попит на вакансії, але нині ситуація кардинально змінилася. Війна, міграція та мобілізація призвели до значного дефіциту кадрів. Наразі відкритими залишаються близько 3,7 тис. вакансій.

Через брак персоналу "Метінвест" змінює підхід до навчання. Замість тривалих курсів компанія зосереджується на швидкому освоєнні найважливіших навичок. Наприклад, термін підготовки підручного сталевара скорочено з шести місяців до двох.

Крім того, в умовах війни навчальні програми включають критично важливі знання, такі як надання першої медичної допомоги. Це дозволяє не лише швидко адаптувати нових працівників, а й підвищити рівень безпеки на виробництві.

@donbusinessukr