Більшість компаній відчули відтік молоді після дозволу виїжджати за кордон

Після зміни правил перетину кордону для чоловіків віком 18-22 років у серпні 2025 року український ринок праці відчув різкий відтік молодих кадрів. Про це йдеться в дослідженні robota.ua. Опитування провели серед 320 українських роботодавців, проаналізувавши масштаби відтоку молодих працівників та складність їх залучення. Так, за останній місяць: 38% компаній відчули значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників, 33% — помірне зростання, лише 26% не зафіксували змін.

Найсильніше відтік молоді відчувають великі компанії (1000+ співробітників): 41% з них повідомляють про значне зростання звільнень. 50% роботодавців стверджують, що молоді фахівці звільняються саме через бажання виїхати за межі України. Ще 13% іноді стикаються з такими випадками. Роботодавці також зазначають "ефект доміно": разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу.

Водночас, 55% компаній кажуть, що наймати молодь стало значно складніше, 29% — трохи складніше, водночас – 16% не бачать змін.
Щоб компенсувати відтік молоді, компанії: наймають старших спеціалістів (62% опитаних); перерозподіляють функції між іншими працівниками — 43%; підвищують заробітні плати або бонуси — 29%; автоматизують процеси — 16%. Більшість роботодавців (59%) вважає необхідним запровадити державні компенсатори: податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації.

Найбільше втрати від відтоку молоді помітні у продажах та обслуговування клієнтів — 46,3%; операційному персоналі — 38,4%; IT та технічних спеціалістах — 10,3%.

@donbusinessukr