"Сентравіс" підвищив фонд оплати праці на 15% і запровадив нову систему винагороди через дефіцит кадрів

Український виробник безшовних нержавіючих труб "Сентравіс", що працює в Нікополі на Дніпропетровщині поблизу лінії фронту, провів перегляд системи винагороди та підвищив фонд оплати праці в середньому на 15%. Зарплати ключових виробничих спеціальностей зросли приблизно на 28%, основних – на 14%.

Головною причиною рішення в компанії називають поглиблення дефіциту робітничих кадрів у регіоні. Нікопольський ринок праці стикається з одночасними викликами: відтоком молоді, можливим переходом частини працівників на службу в ЗСУ та виходом старших фахівців на пенсію. Це створює ризик втрати як майбутньої зміни, так і носіїв виробничих компетенцій. Водночас у "Сентравісі" фіксують недостатню кількість співробітників, готових переходити на більш складні технічні ролі.

В компанії додали, що під час війни працюють в одній із найскладніших кадрових зон України. Оновлення системи винагороди має дві стратегічні цілі – зберегти працівників, які забезпечують безперервність виробництва, та підвищити здатність компанії залучати нових спеціалістів у регіон із гострим дефіцитом кадрів.

@donbusinessukr