Кожен другий українець не бачить кар'єрного майбутнього у своїх компаніях

Експертно-аналітичний центр GRC.UA оприлюднив результати дослідження про наявність кар'єрних перспектив на українському ринку праці. Опитування охопило більше 600 респондентів з усіх областей України, крім тимчасово окупованих територій, досліджувалися компанії державного сектору, приватного сектору, міжнародні і локальні.

38% працівників заявили, що їхній кар'єрний розвиток ніколи не обговорюється. Лише 12% мають регулярні кар'єрні розмови (раз на місяць або квартал). Близько половини опитаних відповіли, що не бачать чіткого шляху розвитку в компанії - 49%.

Найпоширеніша форма кар'єрного розвитку — навчання та курси, тоді як індивідуальні кар'єрні плани, менторство, горизонтальні переходи та системне планування кар'єри залишаються малодоступними. Наявність кар'єрної перспективи в компанії: 49% — не бачать чіткого кар'єрного шляху; 32% — бачать частково; 19% — мають чітке розуміння розвитку.

У великих компаніях (1000+ співробітників) формальних можливостей більше, але це не гарантує відчуття кар'єрної перспективи. Державний сектор суттєво поступається приватному за різноманіттям інструментів розвитку. Марина Маковій, гендиректорка GRC.UA, експертка ринку праці, зазначає: "Опитування показує ключову проблему: компанії навчають співробітників, але не пояснюють, як це впливає на їхню кар'єру. Коли людина не бачить перспективи на 1−3 роки, мотивація зникає навіть за хороших умов. Саме тому кар'єрний діалог сьогодні є базовою управлінською необхідністю для бізнесу".

@donbusinessukr