🪙💁‍♂️Соціальні гарантії від роботодавця: як розрахувати лікарняний, декретні, відпускні та компенсацію за відпустку

Усі офіційно наймані працівники в Україні мають певний набір соціальних гарантій, які їм повинен забезпечити роботодавець. Зокрема це стосується відпусток, лікарняних та декретних виплат.

Зазвичай працівники мають право на 24 дні основної щорічної відпустки, однак є випадки, коли відпуску можуть збільшити, або ж нарахувати додаткову.

Також працівник може взяти відпустку "за власний рахунок" - без збереження зарплати за цей час.

🤔А от грошову компенсацію за невикористану відпустку можна отримати лише в разі звільнення, призову або прийняття на військову службу і якщо щорічна відпустка працівника довша за 24 дні. Ба більше, лише після використання цих обов'язкових 24 днів.

В інших випадках грошова компенсація за невикористані дні законодавством не передбачена – лише за індивідуальними домовленостями за місцем роботи.

🫄Також працівниці мають право на декретну відпустку та декретні виплати. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами триває 126 днів, виплати нараховуються на всі ці дні відпустки.

❓Як самостійно розрахувати відпускні та лікарняні, читайте у матеріалі ЕП: