🧑🏻‍💻Квота з часів СРСР. Що не так з обовʼязковим працевлаштуванням людей з інвалідністю

З одного боку, в уряді кажуть, що роботодавці готові наймати ветеранів та осіб з інвалідністю, і пропонують їм компенсацію за їх найм.

🤷‍♂️З іншого боку, держава обтяжує роботодавців бюрократією та законодавчими нормами, які іноді неможливо виконати, тож бізнесу доводиться самостійно шукати шляхи законного працевлаштування людини з інвалідністю.

В Україні діє квота щодо працевлаштування людей з інвалідністю: їх має бути принаймні 4% від штату. Ця норма застосовується і до компаній, де існують робочі місця з шкідливим чи важкими умовами праці.

🏥Перед працевлаштуванням майбутній робітник повинен пройти медичну комісію. "Імовірність того, що людина з інвалідністю після бойових дій пройде цю медкомісію, майже нульова", – кажуть в "Укроборонпромі".

💼Якщо квоту не виконати, то роботодавця штрафують. За кожного непрацевлаштованого працівника доведеться сплатити середньорічну зарплату на підприємстві.

❓З якими ще законодавчими труднощами зіштовхуються роботодавці під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Що найбільше заважає цьому процесу та як можна виправити ситуацію, читайте у статті ЕП: