👷‍♀️💼 Найм неповнолітніх, корпоративне навчання та пошук сенсів: як бізнес шукає працівників

"Стабільна криза". Такими словами можна охарактеризувати український ринок праці на початку 2026 року. З одного боку, зарплати зростають, а роботодавці конкурують за працівників. А з іншого – хронічний дефіцит кадрів, емоційне вигорання робітників та демографічні виклики все сильніше тиснуть на бізнес.

В таких умовах заробітна плата все ще залишається вагомим фактором при виборі роботи, однак вже далеко не єдиним. Працівники очікують від роботодавця лояльності та гнучкості в умовах відключень світла та обстрілів, а від компанії – цінностей та участі в обороні держави.

Усе це змушує бізнес переосмислювати підхід до роботи з персоналом та розширювати перелік потенційних кандидатів на посади, розглядаючи навіть неповнолітніх.

❓Як змінюється український ринок праці, кого шукають роботодавці, які зарплати готові платити та як намагаються втримати працівників, читайте у матеріалі ЕП: