У ЄС визнали законною заборону носити хіджаб на роботі. Але
Але тільки якщо компанії мають на меті «формування нейтрального іміджу в очах клієнтів чи запобігання суспільним суперечкам».
Справу розглядали за позовом двох мусульманських жінок, які працюють у Німеччині вихователькою і продавчинею-касиром. Коли їх узяли на роботу, вони спершу не носили хіджаб, а потім почали це робити — тоді працедавці їм це заборонили. Керівництво жінок заборонило носіння будь-яких релігійних символів, не тільки хіджабу. Виховательку через це двічі відсторонювали від роботи. Обидві жінки оскаржили заборони в судах, стверджуючи, що хіджаб є обов’язковим елементом одягу в їхній релігії.
У новому рішенні в справі Суд ЄС підтвердив свою позицію. «Заборона на носіння будь-якої видимої форми висловлення політичних, філософських чи релігійних поглядів на робочому місці може бути виправдана необхідністю працедавця сформувати нейтральний імідж в очах клієнтів або запобігти суспільним суперечкам».
Дивіться не сплутайте: