Американську мережу Walmart зобов'язали виплатити $125 млн штрафу через звільнення жінки з синдромом Дауна
Walmart – найбільша у світі мережа гіпермаркетів.
Жінка працювала у компанії торговим представником упродовж 16 років. У листопаді 2014 року у Walmart вирішили змінити свій графік робочих змін, однак для Спет це викликало «значні труднощі». Коли вона просила повернути її до попереднього графіку, змінивши час зміни на 60-90 хвилин, компанія це прохання ігнорувала. Натомість у липні 2015 року жінку звільнили.
Причиною такого рішення стала надто велика кількість прогулів. За словами адвокатів, жінка не могла впоратися зі своїми обов'язками саме через новий графік. Тепер торговельну мережу визнали винною у дискримінації через інвалідність. Її зобов'язали сплатити 125 мільйонів доларів штрафу та 150 тисяч доларів компенсації за збитки, які принесло звільнення Спет.
Але штраф можуть скоротити до $300 тисяч — максимальної суми, дозволеної федеральним законом для компенсації і штрафних санкцій.