ФОП переведут в наемных сотрудников, если есть 3 признака трудовых отношений: проект закона

Министерство экономики разработало проект закона, который призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».

Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.

Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:

▪️Если лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.

▪️ Если работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.

▪️ Если работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.

▪️ Если лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.

▪️ Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.

▪️ Если работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.

▪️ Если работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.