«Законопроект о фрилансерах» — что с ним не так?
Мнение юристов

Кабинет министров подал в Верховную Раду законопроект о введении новой формы трудового договора — с нефиксированным рабочим временем. На рынке инициативу уже прозвали «законом о фрилансерах».

Документом предлагается введение новой особой формы трудового договора — трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Эта форма договора должна стать альтернативой договорам гражданско-правового характера, которые на сегодня работодатели используют для привлечения к работе фрилансеров.

Оплата труда происходит исключительно за то время, когда работа фактически выполняется. Вместе с тем, законопроектом предусмотрено гарантированное минимальное количество оплачиваемых часов в месяц.

Андрей Фомичев, адвокат
"10% персонала на официальной удаленке никак не повлияют на эпидситуацию в офисе. Предлагаемые особенности в бизнесе скорее будут использоваться, чтобы не уволить сотрудника в сложное время, а уменьшить налоговую нагрузку на фонд оплаты труда. Например, можно будет перевести 10% персонала без фикса рабочего времени и оплачивать минимальные 32 часа в месяц вместо положенных 40 часов в неделю. Таким нехитрым способом можно будет сократить налог с доходов физлиц и ЕСВ в пять раз на этих 10% сотрудников".

Роман Лиходед, управляющий партнёр Conflict Lawyers
"Удаление под корень незадекларированного труда и дохода многие поддержат, но как же правовой статус работника и фрилансера? В законопроекте юридического термина «фрилансер» нет, как и критериев разграничения. С введением «трудового договора с нефиксированным рабочим временем» понятие «работник», как участник трудовых отношений, приближается к фрилансеру. Последний, как правило, ФОП-единщик. Правоотношения действительно схожи, но различия существенные".

Полный материал на сайте AIN.UA.