Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска: что предусмотрено в законодательстве

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора

В соответствии с частью третьей статьи 2 Закона "Об отпусках" право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной длительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия).

Частью пятой статьи 11 Закона запрещено непредоставление ежегодных отпусков полной длительности в течение двух лет подряд.

По желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год ему может быть выплачена денежная компенсация.

Например, если длительность ежегодного отпуска работника составляет 31 календарный день (24 к. д. - ежегодный основной отпуск и 7 к. д. - ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то при условии использования работником за соответствующий рабочий год 24 календарных дней, за 7 дней он может получить компенсацию.

Следовательно, за определенный рабочий год работнику должны быть предоставлены 24 календарных дня ежегодного отпуска, и только за остальные дни ежегодного отпуска, полагающиеся работнику за тот же рабочий год, ему допустимо выплатить денежную компенсацию.

Если, например, работник имеет право на ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня и он не воспользовался этим отпуском за 2016/2017 и 2017/2018 рабочие годы и хочет воспользоваться 24 календарными днями ежегодного основного отпуска за 2016/2017 рабочий год, а за 24 календарных дня ежегодного основного отпуска за 2017/2018 рабочий год получить денежную компенсацию без увольнения - такая комбинация недопустима.

То есть для целей получения денежной компенсации без увольнения суммирование длительности ежегодного отпуска за разные рабочие годы недопустимо.

В таком случае работнику не может быть выплачена денежная компенсация, поскольку работник не увольняется и его ежегодный отпуск составляет только 24 календарных дня, а другие 24 дня не являются дополнительными днями отпуска, а являются также основным отпуском за другой год.