Рада повернула виплати воєнізованим структурам під час війни
Вчора Рада повернула виплати воєнізованим структурам під час війни, мова в першу чергу йде про тих, хто не на фронті. І не тільки армії - всім (поліція, мнс, тощо). Обгрунтували покрититя настачі тим, що скасовують доплати чиновникам. Про проблему з бюджетом ми опишемо потім. І які варіанти можуть бути.
А зараз поставимо пост про ці чиновницькі гроші. Де по-перше, вони не можуть покрити дефіцит. По-друге, урізання під лінійку вдарить по якості кадрів важливих інституцій. Більше в пості Євгенія Дубогриза:
Обмеження зарплат цивільним держслужбовцям як компенсатор збільшення, точніше, повернення "військових" 30к.
Так собі "обмін". Точніше, його "продають" саме так.
1. З точки зору макро. Не те щоб сильно спеціаліст в деталях бюджету, тому, якщо є певні неточності в цифрах по цьому пункту, то перепрошую. Але певен, що похибка там буде незначна. Отже. Всі разом витрати на персонал міністерств та відомств (крім "військових") в мене, по максимуму, вийшло 35 млрд на рік. По максимуму, бо це всі витрати на "керівництво та управління", і там не лише зарплати. Та нахай по максимуму. Далі. Суди та Верховний Суд - ще 19. Прокуратура - 12. НАБУ+НАЗК - ~5. Верховна Рада - близько 2. НБУ - десь 2.5. Держпідприємства, якщо мова про керівництво - ще десь 2.5. Інше - приблизно 2. Загалом виходить близько 80 млрд на рік, дуже приблизно. Тобто, якщо уявити, що всі ці держоргани та держчиновники рік працюватимуть повністю "бєзвозмєздно тоість даром", це дасть "економію" десь на рівні місячної зп всіх військовослужбовців та компенсацій та виплат (166 млрд за перші два місяці, це без СБУ, Поліції, прикордонників і тд). В реальності, звісно, очікуваний "haircut" буде менше, по максимуму, знову ж таки, це, нехай, 1/4 від цієї суми. Тобто, десь 1/48 від річних потреб від грошових виплат військовим, тобто на рівні 2-2-2.5% від річних потреб у зарплатах армії. Нагадає, що це дуже приблизно порахував, та, думаю, що порядок цифр саме десь такий.
2. Мікроперспектива. Вже декілька френдів сказали про ризики корупції, про негативний вплив на діяльність НАБУ, НАЗК, наглядових рад держпрідприємств та ін. Тут не буду повторюватися, та й в корупції не спеціаліст). Скажу про те, що більш близьке, про НБУ. В аналітиці є така вправа, яку дуже люблю і всім раджу - "візуалізуй це". Тобто, взяти якусь креативну ідею, чи ініціативу, накласти її на реалії роботи бізнесу чи компанії, яку аналізуєш, і подивитися, що буде - дуже гарно працює в фінаналізу корпорації, особливо в частині капексів та логістики. Менше з тим. "Накладаємо" ініціативу на НБУ. Обмеження зп в 10 мінзарплат - в термінах "на руки" це буде обмеження в 44 210 грн на місяць. Перша проблема - загроза втратити, як би так мовити "сержантський та молодший офіцерський" персонал НБУ - начальників відділів, управлінь та керівників напрямків та старших економістів/головних експертів - в них зп вище, навіть подекуди суттєво вищі. Особливо в "креативних" та ключових підрозділах (будь ласка, якщо хтось хоче сказати, що держчиновник-економіст, наглядовець, ризиковик, методолог, спец із платсистем, ринків, грошового обігу та інших ключових сфер має бути голодним та низькооплачуваним - вважайте, що ви це сказали і не витрачайте сил на коменти :-) ). Ризик of human capital erosion, як це дипломатично сформульовано було в Меморандумі з МВФ від листопада-2021. На таких людей попит є. Другий момент - на ці гроші важко буде залучити новий персонал, необхідний для того, щоб здійснити ті речі, про які і в свіжому меморандумі, і які просто треба робити - це і досвідчені ризик-менеджери, насамперед, і, як то кажуть "талановита юнь". І ті і ті можуть заробити більше, та й заробляють. Довго тут не писатиму, бо й так вже затягнув; це просто ризики, які реалізуються. Якщо, до речі, на цьому етапі хтось хоче написати коментар, що НБУшники мають займатися тим, що перекладати папірці та сумлінно виконувати посадові інструкції в межах компетенції, тому там не треба якась кваліфакація, то вважайте, що ви це вже написали, і я не погодився, і гортаймо стрічку далі.
