Якщо дати доступ до діяльності вільніший україна буде рости
Ну знов.
1. Україна настільки потужно може рости, якщо дати доступ до діяльності вільніший. Що років 10-15 буст такий буде, що на різниці в зарплатах і дивитися ніхто не буде. Замість того нам пропонують урядове рівняння на дні.
2. Далі. Уряд ж буде рівняти. І це друга проблема. Адже певні громадські кола йдуть не через ринок. Не через просвіту чи домовленість з бізнесом. А через уряд. Тим самим допомагають системі бути ще більшою і впливовішою. А це чиновники, бюрократи, політики, перевірки і всі діла. Особисто ми в Капіталісті не дуже віримо, що на цьому етапі елітарної і політичної культури уряд не спокуситься на додаткові повноваження.
Короче, ось це вирівнювання між керівниками і звичайними працівниками. А також вирівнювання між пріфесіями, адже часто різниця в зарплатах чоловіків і жінок вона ж не про стать.
А про ціну окремої професії. І з цим можна працювати, до прикладу мотивуючи жінок більше йти на те ж програмування чи інженерію. Так от регуляційне вирівнювання - це все від лукавого.
Пам'ятаєте, як ми писали про одну фірму в Лондоні? Яка платила рівні зарплати. Через певний час вони мали страшенний дефіцит креативних професій і купу охочих бути прибиральниками. А далі відмовилися від вирівнювання.
Так от уявіть таке на національному рівні. А ще з можливістю виїхати спеціалісту куди хочеш зараз. То це буде катастрофа для кластарів економіки Неньки.
Шкода, що прийдеться знов це на практиці відчути. А далі звісно рано чи пізно прийде ліберальний уряд і під волання частини громадськості поскасовує ці прогресивні окови, які стримуватимуть розвиток і ріст економіки.
Далі трохи прямої мови з новини:
Зокрема, мова йде про те, щоб зрівняти заробітні плати чоловіків і жінок, а також наблизити зарплати топменеджерів до рівня виплат рядових співробітників.
Для цього в міністерстві активно працюють над законом “Про рівну винагороду за працю рівної цінності”.
Нещодавно чиновники обговорили впровадження даної реформи в форматі онлайн-конференції. Головною темою діалогу стала проблема нерівності між співробітниками.